Xingyi, una marca nacional que se centra en la industria de fabricación de ventiladores, declara solemnemente al mundo: la reputación gana confianza, la calidad construye marca, beneficia a la humanidad y comparte la gloria. Este es el voto de la gente de Xingyi, este es el ideal de la gente de Xingyi, esta es la oración cuando la gente de Xingyi siembra semillas, y esta es la esperanza de la gente de Xingyi en su arduo trabajo.

Xingyi Enterprise persigue la excelencia, lidera el patrón de desarrollo de la industria de turbinas eólicas de China y se compromete a dominar la internacionalización de los productos inteligentes de fabricación de alta gama de Fengke. "Innovación, interminable" es el alimento del espíritu de la gente de Xingyi; "Desafíate a ti mismo, nunca te rindas" es el pensamiento innovador de la gente de Xingyi.

En una era económica con una competencia cada vez más feroz, Xingyi Enterprise se basa en los valores fundamentales de "integridad, búsqueda de la verdad y ganar-ganar" para cruzar el mundo, servir al país por industria y tener la capacidad y la perseverancia de levantarse como la columna vertebral de las marcas nacionales.

El llamado de clarinete "Xingyi siempre será el mejor socio de las partes interesadas globales" ha sonado. El mundo no tiene productos perfectos, pero Xingyi tiene un deseo de perfección.

"Mostrar la tecnología única de Xingyi al mundo" es la visión y dirección comunes de la gente de Xingyi. "La ciencia y la tecnología para promover la empresa, la gestión para revitalizar la empresa" es el propósito persistente y el esquema de supervivencia de la gente de Xingyi.

Xingyi, una brillante perla oriental, siempre brillará con luz infinita.

El éxito de la estrategia de la compañía se basa en primer lugar en proporcionar más valor a los consumidores, que es la ley de mercado más básica. Si usted persigue ciegamente una "guerra de precios", el resultado final será ambos lados. Abogamos por la promoción de una "guerra de valores". Solo al proporcionar a los clientes productos de alta calidad, bajo costo y alta calidad, y dedicados a crear un mejor valor para los clientes, la empresa tendrá oportunidades de supervivencia y desarrollo y espacio para el crecimiento.

Los productos de la compañía son de alta calidad, precios competitivos, bajos costos y buena conciencia del servicio.
Los clientes tendrán un fuerte deseo de comprar y las ventas aumentarán naturalmente. Una vez que el volumen de ventas aumenta, los ingresos por ventas aumentarán, y los costos y gastos disminuirán con el aumento de los ingresos. Solo la supervivencia y el desarrollo de la empresa serán saludables y ascendentes.

Si la calidad del producto de la compañía es baja, los costos son altos y la conciencia del servicio es pobre, los clientes renunciarán a comprar nuestros productos, luego las ventas disminuirán, los ingresos por ventas disminuirán, los costos serán cada vez más altos y las ganancias parecerán negativas. En esta situación, no hay garantía para los salarios de los empleados, y mucho menos para los aumentos salariales y las mejoras de bienestar; los derechos e intereses de los accionistas no están garantizados; y la empresa ni siquiera puede hablar de desarrollo.

No importa quién eres y de dónde eres, siempre y cuando te conviertes en miembro de nuestra familia Xingyi, eres un trabajador que es respetado, crea riqueza para ti y para la sociedad. Porque aquí, los principios del trabajo y de la vida son: honestidad y competencia leal.

Honesto, requiere que enfrentemos nuestro trabajo seriamente y con todo nuestro corazón, y que enfrentemos a nuestros colegas amigables.
Y sinceramente. Ponemos fin a la propagación de chismes, evitamos pequeños informes, rechazamos los rumores y no escuchamos ningún rumor no verificable. Debemos resistir y tomar medidas enérgicas contra las personas y las cosas que usan rumores para interrumpir las relaciones interpersonales. Necesitamos discutir con franqueza las diferentes opiniones sobre el trabajo; necesitamos expresar opiniones u opiniones sobre los demás a tiempo, preocuparnos sinceramente y progresar juntos.

No solo nos preocupamos y respetamos a cada empleado, sino que también prestamos más atención al valor de cada uno.
Empleado y nuestro propio desarrollo.

En Xingyi, no tienes que preocuparte de que tus talentos sean enterrados. Lo que defendemos es la competencia leal.
La apertura, la equidad y la justicia son nuestros principios básicos para hacer las cosas. Sin embargo, no hay un verdadero absoluto
Equidad. Mientras trabaje duro, las oportunidades son siempre iguales. Mientras sea meticuloso, diligente, activo y logre mejores resultados que otros, rápidamente desarrollará y se dará cuenta de su autoestima.

Una persona que no ama su trabajo no puede lograr nada en su carrera. No importa cuán grande sea la ambición y el anhelo de una persona, él debe trabajar primero. El trabajo no es solo la condición básica para nuestra supervivencia, sino también la única forma de realizar nuestras grandes ambiciones y convertir el modelo en realidad en nuestros corazones.

Primero debemos sobrevivir, y la remuneración del trabajo es la fuente básica de nuestra supervivencia diaria. Trabajar significa participar, pensar y crear. Nuestra carrera nació en esta serie de actividades significativas.

En el trabajo, nuestro conocimiento crece y nuestro pensamiento madura. Cuando completamos con éxito un determinado trabajo, también encontraremos nuestros talentos y nuestro propio valor se reflejará. Para las personas que están dispuestas a dedicarse a sus carreras, el trabajo no es una carga, sino una especie de diversión. Es una parte integral de la vida, porque sólo el trabajo puede dar pleno juego a sus talentos y darse cuenta de su propio valor.

El trabajo nos da una carrera, y al mismo tiempo nos da la oportunidad de tener éxito. Sin trabajo no puede haber carrera. Solo cuando una persona considera su trabajo como una carrera puede dedicar todo su entusiasmo a él, y no dudará en dar, y es posible lograr el éxito profesional.

Dado que el trabajo es nuestra causa, es nuestro deber inelizarlo el ser responsables del trabajo. El nivel de nuestro nivel de vida material depende del precio de trabajo pagado por cada uno de nosotros. Una empresa es el portador del crecimiento y desarrollo de
Empleados. Sin el desarrollo de una empresa, no habría crecimiento y desarrollo de empleados. El ascenso y la caída de una empresa están estrechamente relacionados con el sentido de responsabilidad de todos los empleados. Si la empresa
Los beneficios no son buenos, el trato de todos naturalmente no será bueno; si la empresa es próspera, todos no solo disfrutarán de un buen trato, sino que también serán respetados por la sociedad y los amigos. Por lo tanto, ser responsable
Para el alto grado de trabajo es ser responsable de ti mismo. Responsable de la altura de la sociedad. Para la calidad de una empresa, cada empleado tiene una responsabilidad igualmente importante.

Responsable del trabajo requiere que primero tengamos un alto grado de profesionalismo, conscientemente integrar nuestra propia carrera y la vida en el desarrollo de la empresa, poseen un espíritu profesional de hacer el trabajo de uno, amar el trabajo de uno,
Ser preciso y profundo, y ser valiente para asumir la responsabilidad, el énfasis en la calidad y la eficiencia del trabajo, y cultivar un estilo de trabajo serio y sólido.

El trabajo es la fuente de nuestra felicidad y riqueza. La responsabilidad por el trabajo es un deber ineludible para cada uno de nosotros en esta vida.

Xingyi aboga por la alta eficiencia y el ritmo rápido, y elimina la baja eficiencia y el ritmo lento. ¿Por qué algunas personas parecen estar ocupadas todo el tiempo, pero siempre no logran resultados o logran resultados? La raíz es que en realidad solo hacen cosas simples y evitan tareas difíciles. Si todas las tareas en este mundo se componen de partes simples y sin dificultades, nadie encontrará contratiempos o fracasará.

Un horario razonable debe ser así: las partes simples deben hacerse rápidamente, y luego el tiempo ahorrado se gasta en las partes difíciles. Sin embargo, muchas personas evaden las dificultades en la mente subconsciente y pasan casi todo su tiempo tratando con las partes simples. En cuanto a las partes difíciles, simplemente las ignoran, esperando secretamente que las dificultades desaparezcan automáticamente. Si no puedes controlar esta tendencia a evitar, entonces no hay cantidad de tiempo
Habilidades de gestión serán eficaces, porque en esencia, una parte muy importante de la tarea nunca se completará. La llamada eficiencia solo se puede medir cuando se completa la tarea. De esta manera, las personas que evitan
Dificultades, no importa cuánto tiempo les tome, porque la tarea no se completa por completo, no hay eficiencia en absoluto.